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4月29日下午，化輕公司召開(kāi)2022年職工大會(huì)暨經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書(shū)簽訂會(huì)議，明確目標(biāo)任務(wù)，落實(shí)考核責(zé)任，激發(fā)擔(dān)當(dāng)作為，推動(dòng)化輕公司業(yè)務(wù)穩(wěn)定收縮，風(fēng)險(xiǎn)控制到位?；p公司全體班子成員、中層干部及全體職工參加會(huì)議。

會(huì)上，財(cái)務(wù)經(jīng)理張文超詳細(xì)解讀了《化輕公司2022年績(jī)效考核方案》，在營(yíng)收和資金規(guī)模確定的范圍內(nèi)進(jìn)行經(jīng)營(yíng)，根據(jù)公司總體預(yù)算將任務(wù)逐步分解至各業(yè)務(wù)部門(mén)，力爭(zhēng)完成既定目標(biāo)，提高公司內(nèi)部管理控制和風(fēng)險(xiǎn)抵御能力。按照“多勞多得、少勞少得、不勞不得”的原則，合理拉開(kāi)職工收入差距，實(shí)行寬帶薪酬，激發(fā)職工積極性和創(chuàng)造性。

為進(jìn)一步深化國(guó)有企業(yè)市場(chǎng)化改革，有效落實(shí)“干部能上能下”的動(dòng)態(tài)管理機(jī)制，加強(qiáng)公司干部聘任制和契約化管理工作，激發(fā)公司活力。公司各副總經(jīng)理及部門(mén)負(fù)責(zé)人集中遞交了2022年經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書(shū)，他們紛紛表示，表態(tài)就是承諾，亮劍就是行動(dòng)，要以“起步就是沖刺，開(kāi)局就是決戰(zhàn)”的決心和信心，努力實(shí)現(xiàn)全年目標(biāo)任務(wù)。

會(huì)議指出，公司全體各部門(mén)要團(tuán)結(jié)一心，以“等不起”的緊迫感、“慢不得”的危機(jī)感和“坐不住”的責(zé)任感，主動(dòng)擔(dān)當(dāng)、認(rèn)真履職，緊密?chē)@2022年度目標(biāo)任務(wù)，開(kāi)創(chuàng)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展新局面。