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自2019年推出中層管理人員內(nèi)部競(jìng)聘制度以來(lái)，常熟國(guó)際飯店持續(xù)推行競(jìng)聘上崗的聘任形式，切實(shí)深化優(yōu)勝劣汰的用人機(jī)制改革，不斷提升管理隊(duì)伍的整體素質(zhì)。

飯店的第二輪競(jìng)聘工作，綜合了工作表現(xiàn)評(píng)估、360度測(cè)評(píng)和競(jìng)聘演說(shuō)，更全面、客觀、公正地對(duì)競(jìng)聘人員進(jìn)行考評(píng)，打破論資排輩、平衡照顧的舊觀念，激發(fā)了飯店管理人員的職業(yè)危機(jī)感、緊迫感和上進(jìn)心，從而進(jìn)一步激發(fā)管理者團(tuán)隊(duì)的挑戰(zhàn)力、創(chuàng)造力和凝聚力。

3月1日，本輪競(jìng)聘進(jìn)入演說(shuō)答辯環(huán)節(jié)。山水江南副總經(jīng)理張永紅、國(guó)際飯店總經(jīng)理徐國(guó)富、國(guó)際飯店班子成員陳可、陳杰、黃俊峰等擔(dān)任評(píng)委，13名競(jìng)聘人員參與演說(shuō)面試，充分展示自身才華，角逐覆蓋市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)部、餐飲會(huì)議部、房務(wù)部、綜合管理部共15個(gè)管理職位。

飯店總經(jīng)理徐國(guó)富先生對(duì)本輪公開(kāi)競(jìng)聘給予了充分肯定，并指出：競(jìng)爭(zhēng)上崗必然促使員工深入理解崗位職責(zé)，豐富工作開(kāi)展思路；多維度全方位的測(cè)評(píng)，層層傳遞壓力，促進(jìn)了全員思想觀念的深刻轉(zhuǎn)變，調(diào)動(dòng)大家的內(nèi)在潛能，并轉(zhuǎn)換為工作動(dòng)力；公開(kāi)競(jìng)聘拓寬了人才選拔視野，促進(jìn)企業(yè)人力資源進(jìn)行優(yōu)化配置，從而提升企業(yè)的整體競(jìng)爭(zhēng)力。