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12月17日，為加快交易城人才梯隊(duì)建設(shè)，培養(yǎng)挖掘企業(yè)現(xiàn)存青年人才資源，建立人才平等競(jìng)爭(zhēng)、優(yōu)勝劣汰的激勵(lì)機(jī)制，常熟市農(nóng)副產(chǎn)品交易城有限公司舉行首屆內(nèi)部競(jìng)聘會(huì)。集團(tuán)副總經(jīng)理沈架飛、人力資源部長陳亮及交易城總經(jīng)理吳寧等班子成員擔(dān)任評(píng)委。

競(jìng)聘過程中，競(jìng)聘者圍繞個(gè)人情況、工作業(yè)績和晉升后工作思路等方面進(jìn)行全面陳述并回答評(píng)委的現(xiàn)場(chǎng)提問，充分展現(xiàn)了自己才能和對(duì)崗位的勝任力，用自己的綜合表現(xiàn)贏得了評(píng)委的認(rèn)可。

多元化的人才培養(yǎng)選拔機(jī)制，可以適應(yīng)公司快速發(fā)展的人才需求，有利于員工的個(gè)人成長，發(fā)揮員工工作的積極性和主動(dòng)性，為農(nóng)副產(chǎn)品交易城承擔(dān)起全市“菜籃子”重任發(fā)揮更大作用。