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10月30日，山水江南酒店管理公司舉行管理人員內(nèi)部競聘會，集團(tuán)總經(jīng)理助理、山水江南董事長周宏雷出席并擔(dān)任評委。

四位競聘者以PPT的形式，就自我認(rèn)知、崗位認(rèn)知、工作思路作了競職演講，并認(rèn)真回答了評委的提問。依據(jù)競聘規(guī)則，結(jié)合競聘者競職演講及答辯的評分與日常工作表現(xiàn)，競聘結(jié)果經(jīng)公司班子會議審核批準(zhǔn)后擇日公布。

按照集團(tuán)部署，結(jié)合做大做強(qiáng)山水酒店板塊的長遠(yuǎn)目標(biāo)。今年，山水江南進(jìn)行了酒店板塊班子副職人員競聘，首開了江南集團(tuán)系統(tǒng)中用人方式改革先河。之后，國際飯店和閱山軒酒店也通過內(nèi)部競聘調(diào)整和加強(qiáng)了管理隊伍。這次公司本部開展內(nèi)部競聘，以優(yōu)勝劣汰的方式，選擇政治素質(zhì)好，管理能力強(qiáng)，業(yè)務(wù)過硬的優(yōu)秀人員充實到各管理崗位，更有利于進(jìn)一步提高本公司的管理水平。