江南集團(tuán)公眾號(hào)
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為認(rèn)真貫徹《省政府關(guān)于改革國(guó)有企業(yè)工資決定機(jī)制的實(shí)施意見》精神，完善既有激勵(lì)又有約束、既講效率又講公平、既符合企業(yè)一般規(guī)律又體現(xiàn)國(guó)有企業(yè)特點(diǎn)的薪酬分配機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)干部職工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，江南集團(tuán)對(duì)本部員工實(shí)行薪酬改革。
3月21日，集團(tuán)召開職工大會(huì)。集團(tuán)工會(huì)主席朱國(guó)方宣讀了《江蘇江南商貿(mào)集團(tuán)有限責(zé)任公司薪酬方案（草案）》，經(jīng)集體審議通過。
本次薪酬改革方案以崗位價(jià)值為依據(jù)，按照職級(jí)地圖形成相對(duì)應(yīng)的薪檔，合理確定不同崗位的工資水平，拉開收入分配差距，與勞動(dòng)力市場(chǎng)工資水平相接軌；同時(shí)以業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向，加強(qiáng)全員績(jī)效考核，使職工工資收入與其工作業(yè)績(jī)和實(shí)際貢獻(xiàn)緊密掛鉤，切實(shí)做到能增能減，對(duì)于考核不稱職的員工進(jìn)行降薪、調(diào)崗或勸退；今后，集團(tuán)還將嘗試部分崗位采用內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)上崗的模式，進(jìn)一步打開員工發(fā)展通道。
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